公司没足额缴纳社保可追溯补缴多久
1、追溯期一般为两年：基本情况：用人单位未按工资标准足额缴纳社保时，劳动者有权要求单位进行补缴。在此情况下，追溯期限通常为两年。这意味着，劳动者可以在发现单位未足额缴纳社保后的两年内，要求单位进行补缴。恶意不缴的特殊情况：如果单位存在恶意不缴纳社保的行为，追溯期限可以延长至三年，从应缴纳社保之日起算。
2、对于社保缴纳问题，自员工离职之日起2年内，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉要求追缴社保。如果公司未缴纳社保的持续行为超过2年，则要从违法之日起补缴；但如果社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了已超过2年，则属于已超过时效，除非劳动者能够提供佐证材料，否则公司可能无需补缴。
3、未足额缴纳社保的追溯在法律层面未明确限制追缴年限，但实践中存在操作差异，一般可追溯2年。在一般情况下，劳动保障监察部门查处时效为2年，从违法行为终了之日起算。若超过2年，需单位自愿配合补缴，并且要承担年化约18%的滞纳金，该滞纳金可能高于本金，个人单方面申请常被拒收。
4、宁波未足额缴纳社保一般可追溯两年。基本追溯期限 在宁波，如果用人单位未按时足额为员工缴纳社保，员工通常可以要求用人单位补缴过去两年内的社保差额。这一规定旨在确保员工的社保权益得到及时保障，并督促用人单位依法履行社保缴纳义务。
5、缴纳社保是法律明确规定的义务。可通过仲裁要求补缴差额部分；虽然社保是没有追溯期设置的，但补缴只能补缴2年的；重新签订合同与补缴无关，只要存在劳动关系就应缴纳社保。企业未足额帮员工缴纳社保，员工可以追溯从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起。
6、一般来说：社保未足额缴纳的补缴时效通常为五年。但实际操作中：多数地区允许单位补缴最近2年至3年的社保费用，不过这一期限并非绝对，可能会因地区差异和具体情况而有所调整。从法律依据来看：《社会保险法》第63条明确规定，用人单位未足额缴纳社保费的，社保征收机构应责令限期补缴，且未设时效限制。
员工可以要要求公司补缴多少年社保
在职期间员工有权要求公司补缴全部欠缴的社保年限，不受两年时效限制。例如，东莞余女士2015年入职至2024年未缴社保，市人社局明确其有权要求补缴全部9年。
员工可以要求单位补缴前几年的社保，且不受两年追诉时效限制。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险费缴纳属于行政征收范畴，与行政处罚的时效规范不同，即使超过2年，员工仍有权要求补缴。例如，山东某判例中，员工投诉公司补缴16年前至8年零4个月前的社保，社保部门及法院均支持了诉求。
在职员工可以要求公司补缴7年的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位若未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。因此，对于在职员工而言，如果公司存在7年未缴纳社保的情况，员工完全有权要求公司补缴这7年的社保费用。
法院确认劳动关系为10年后，员工理论上可以要求补缴10年社保费，但具体能否补缴需结合实际情况和相关规定判断。法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
工作15年公司只缴了4年社保，员工可以要求公司补缴社保。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这表明，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保。
在职员工可以要求公司补缴7年社保。相关法律法规依据：根据相关法律法规，员工在职期间，如果发现公司未依法为其缴纳社保，有权要求公司进行补缴。这一权益不受时间限制，即使社保欠缴已经过去7年，员工仍然可以依法提出补缴要求。
离职后发现原公司社保未足额缴纳可不可以追溯补交
离职后发现原公司社保未足额缴纳是可以追溯补交的。追缴社保的法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这表明，用人单位有义务按时足额缴纳社保费。
综上所述，离职后如果发现公司以前漏交社保，员工可以要求公司补交，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
基本情况：用人单位未按工资标准足额缴纳社保时，劳动者有权要求单位进行补缴。在此情况下，追溯期限通常为两年。这意味着，劳动者可以在发现单位未足额缴纳社保后的两年内，要求单位进行补缴。恶意不缴的特殊情况：如果单位存在恶意不缴纳社保的行为，追溯期限可以延长至三年，从应缴纳社保之日起算。
离职5年后一般不可以再要求公司补缴在职期间的社保，但具体情况存在争议。超过时效限制 根据相关法律规定和常规理解，员工在离职后的一段时间内（通常为一年至两年），如果发现原企业未依法为其缴纳社保，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
离职后可以要求原单位补缴社保。以下是具体说明：法律依据：我国《民法典》、《劳动法》、《社会保险法》明文规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使离职，原职工也可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。
若离职后发现原单位存在未足额或未按时缴纳社保的情况，劳动者可采取以下措施：与原单位协商：先尝试与原单位沟通，要求其补缴社保，多数情况下单位会配合解决。这种方式较为直接，且不会破坏与原单位的和谐关系，若能协商成功，可快速解决问题。
发表评论